Ziele und Leitbild
Über uns
Zur positiven Gestaltung des demografischen Wandels ist das Engagement der Bürgerinnen und Bürger unverzichtbar.
Viele Seniorinnen und Senioren sind bereit, ihre Kompetenzen und Erfahrungen für das Gemeinwohl einzusetzen.
Sie wollen aktiv an der Gestaltung von Gesellschaft und Politik mitwirken.,
Die Teilhabe älterer Menschen stärken und sichern: Die Landesseniorenvertretungen ermöglichen undsichern vor diesem Hintergrund die Teilhabe älterer Menschen und stellen daher eine wichtige Form des bürgerschaftlichen Engagements dar.
Ziele
Das primäre Ziel der BAG LSV ist es, die Interessenvertretung älterer Menschen als Partner staatlicher Institutionen, politischer Parteien und der Öffentlichkeit wahrzunehmen.
Damit bietet sie Chancen und Möglichkeiten zur Verwirklichung der Teilhabe (Partizipation) älterer Menschen am politischen Geschehen auch außerhalb der Parteien.
Teilhabe älterer Menschen:
Teilhabe von Älteren will Mitwirkung an und Mitgestaltung der gesellschaftlichen Bedingungen.
Teilhabe von Älteren will den Einflussälterer Menschen auf politische Entscheidungen, die ihre Lebenssituation betreffen, geltend machen, stärken und sichern.
Seniorenvertretungen (SV) haben wichtigeFunktionen als Partner der Politik:
Bündelungsfunktion, d.h. SV bündeln Interessen und Forderungen älterer Menschen auf kommunaler Ebene,
Mittlerfunktion, d.h. SV vermittelnInteressen und Forderungen älterer Menschen an Politik und Verwaltung und Öffentlichkeit,
Beobachterfunktion, d.h. SV beobachten ob und wie sich die Einhaltung der Rechte und Würde älterer Menschen gestalten,
Beraterfunktion, d.h. SV beraten Politik und Verwaltung aus der Perspektive der Lebenswelt älterer Menschen.
Aufbau
Von kommunaler Ebene bis zur Bundesebene:
Die BAG LSV ist in ihrer Basis kommunal verankert. Von der kommunalen Ebene werden über die Länderebene bis zur Bundesebene politische Prozesse transportiert und gestaltet. Gleichzeitig findet ein Rückfluss statt, d.h. von der Bundesebene über die Landesebene, werdenpolitische Prozesse mit Hilfe von Seniorenvertretungen auf die kommunale Ebene transportiert.
Auf der kommunalen Ebene:
Auf kommunaler Ebene sind Seniorenvertretungen(SV) selbstorganisiert, freiwillige Einrichtungen, dasheißt keine gesetzlich vorgeschriebenen Beteiligungsgremien. Sie bilden sich durch demokratische Verfahren (Wahlund Delegation) und haben das Ziel, die politische Teilhabe älterer und alter Menschen zu stärken.
Die kommunalen Seniorenvertretungen sind in den Landesseniorenvertretungen zusammengeschlossen und diese wiederum bilden die Bundesarbeitsgemeinschaft der Landesseniorenvertretungen e.V.
Aufgaben
Die zentralen Aufgaben der BAG LSV als politischeInteressenvertretung sind folgende:
Vertretung und Unterstützung derLandesseniorenvertretungen auf Bundesebene,
Vertretung auf bundespolitischer Ebene (Stellungnahmen zu Gesetzesvorhaben und -Planungen, Gremienmitarbeit etc.),
Kooperation mit allen relevanten altenpolitischen Akteuren,
Vermittlung von Informationen an Politik, Verwaltung und altenpolitische Akteure,
Öffentlichkeitsarbeit für ältere Menschen.
Aufgaben der BAG LSV e.V.
Die Bundesarbeitsgemeinschaft der Landesseniorenvertretungen e. V. (BAG-LSV) vertritt die 16 Landesseniorenvertretungen (LSV) mit ihren kommunalen Seniorenvertretungen (SV) auf der Bundesebene.
Der Begriff „Seniorenvertretung“ fasst als Oberbegriff die verschiedenen Formen und Bezeichnungen, wie z. B. „Seniorenbeirat“ oder „Seniorenrat“ zusammen. Die ehrenamtlich arbeitende BAG LSV verfolgt das übergeordnete Ziel, die Teilhabe (Partizipation) älterer und alter Menschen zu stärken. Aus diesem übergeordneten Ziel der Partizipationsstärkung ergeben sich für die BAG LSV als Interessenvertretung zwei weitere prioritäre Ziele: das der Interessenformulierung und das der Interessenvermittlung. Mit den Zielen der BAG LSV, Interessen zu formulieren und diese zu vermitteln, sind die Handlungsfelder der BAG LSV bereits defi niert. Denn die Umsetzung der Ziele erfordert Handlungen auf verschiedenen Ebenen.
Handlungsebenen
Aus den Zielen Interessenformulierung und Interessenvermittlung ergeben sich zwei Handlungsebenen, auf denen die BAG LSV arbeitet:
Interne Ebene
Innerhalb der Organisation nimmt die BAG LSV dabei folgende Aufgaben wahr:
Informationsweitergabe an die LSV und von den LSV
Informations- und Erfahrungsaustausch mit den LSV
Qualifi zierungen über das Angebot von Fachtagungen
Sammlung, Bündelung, Abstimmung und schließlich Defi nition der Interessen aus den LSV
Diese Aufgaben werden von der BAG LSV in Form eines Austausches wahrgenommen. Innerhalb der Organisation wird damit das Ziel der Interessenformulierung über kommunale Grenzen und Landesgrenzen hinweg umgesetzt. Der Vielfalt und der Aktualität des Austausches sind durch Rahmenbedingungen und reine Ehrenamtlichkeit Grenzen gesetzt.
Externe Ebene
Außerhalb der Organisation erfolgt die Umsetzung des Ziels Interessenvermittlung auf der Bundesebene. Dazu nimmt die BAG LSV folgende Aufgaben wahr:
Mitarbeit in Gremien und bei Verbänden (Bundesebene)
Mitarbeit in Projekten (Bundes- und Landesebene, EU-Ebene)
Mitwirkung an Fachtagungen (Bundesebene)
Abfassung von Stellungnahmen (an Politik und Verbände auf der Bundesebene)
Kooperationen und Gespräche (auf der Bundesebene)
Öffentlichkeitsarbeit (Bundesebene, bundesweit)
Die Aufgabenwahrnehmung auf der externen Ebene erfolgt vor allem über die Vorsitzende und ihre Stellvertreterinnen und Stellvertreter.
Die Themen und Handlungsfelder sind dabei so vielfältig wie das Alter selbst. Zudem unterliegen sie aktuellen Erfordernissen.
Über Themen bringen sich die Vorsitzende der BAG LSV und ihre Stellvertreter/ innen auf der Bundesebene in die verschiedenen Gremien (z. B. beim Deutschen Verein) und in viele seniorenpolitisch relevante Zusammenhänge, vor allem auch in der Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-Organisatione (BAGSO), als politische Interessenvertretung ein.
Auf diese Weise leistet die BAG LSV einen Beitrag zur praktizierten Partizipation und bietet auf der Grundlage einer Basisbindung zur kommunalen Ebene (über die LSV zu den SV) und zur Ebene der Länder (LSV) die Vermittlung von Interessen an.
Handlungsfelder
Zu den zentralen Themen gehören:
Soziales,
Kultur und Bildung,
Stadtentwicklung, Wohnen und Umwelt,
Verkehr und Mobilität,
Sport, Gesundheit und Pflege, Altersversorgung,
Öffentlichkeitsarbeit,
Altersdiskriminierung,
Umsetzung internationalen und EU-Rechts auf nationaler Ebene.
Geschichte
Die Bundesarbeitsgemeinschaft der Landesseniorenvertretungen e.V. (BAG LSV) wurde im Mai 2004 neu gegründet. Sie versteht sich, bezogen auf die Inhalte der Arbeit, als Nachfolgeorganisation der früheren Bundesseniorenvertretung (BSV). Die BSV bestand von 1986 bis zu ihrer Auflösung im Jahr 2004. Die BAG LSV ist der Dachverband für alle 16 Landesseniorenvertretungen auf der Bundesebene. In den LSV sind die kommunalen Seniorenvertretungen zusammengeschlossen.
Im Jahr 2006 erhielt die BAG LSV den Status eines eingetragenen Vereins.
Seit ihrer Gründung 2004 werden Projektförderungen für Fachtagungen durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) gewährt. Hinzu kommen 2007 und 2008 Fördermittel für die Erstellung öffentlichkeitswirksamer Materialien und Instrumente (Flyer, Broschüre und Homepage) im Rahmen des Bundesprogramms „Alter schafft Neues - Aktiv im Alter“.